“老师一边讲解，我们一边动手操作，知识点一下子变得直观好懂了。”日前，在舟山鑫亚船舶修造有限公司开班的高校毕业生中级电工班上，学员小张对第一堂培训课赞不绝口。

　　这个“量身定制”的培训班，由区人社局牵头，联合鑫亚船厂与舟山职业技术学校共同打造。课程采用“理论授课+实操训练+企业导师带徒”的融合模式，将课堂搬进厂区车间与实训基地，实现沉浸式、场景化教学。首批37名高校毕业生已参训。整个培训周期结束后，他们将于5月中旬参加鉴定考试，合格者将获得技能等级证书。从“课堂学习”到“车间实操”再到“持证上岗”，各环节紧密衔接，有效破解“学用脱节”难题，初步实现“培训合格即持证、持证即上岗”的闭环。

　　区人社局相关负责人表示，坚持以产业需求为导向、以岗位能力为核心，推行“企业点单、院校配菜、政府买单”的培养模式，力求做到培训内容与岗位标准精准匹配、教学过程与生产过程紧密衔接。

　　据悉，为破解船舶修造等主导产业技能人才供需结构性矛盾，同时助力高校毕业生实现更充分、更高质量就业，我区深入实施“岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务”四位一体闭环培训机制，着力构建从技能提升到稳定就业的全链条服务体系。

　　接下来，区人社局将进一步整合多方资源，通过定向推送岗位信息、组织专场招聘对接等方式精准发力，帮助参训毕业生尽快实现就业，并同步落实技能培训补贴、一次性扩岗补助等就业扶持政策。以“培有方向、学有平台、证有含金、就有门路”的全周期服务，持续提升技能人才就业稳定性和岗位适配度，助力打造区域性技能人才集聚高地和海洋经济人力资源支撑体系。

转发到： 新浪微博 腾讯微博                         [ 初审编辑：王挺雷   责任编辑：孙行 ]