“来普陀，共成长，同成就。”在日前举行的普陀区高校毕业生招引新闻发布会上，区人社局面向全国青年人才发出诚挚邀请——全日制普通高校本科及以上学历毕业生，符合条件的可进行人才认定，享受购房补贴、人才公寓、政府津贴等差异化优惠政策；具备相应职称或职业资格的人才，同样纳入政策覆盖范围。

　　人才，是区域发展的“第一资源”，更是城市能级跃升的强劲引擎。普陀立足现代海洋城市建设大局，持续优化人才生态，加快打造海洋特色人才高地。近年来，全区年均引才超4500人，青年人才集聚效应初显。

　　“引才的关键，在于精准对接产业需求。”区人社局副局长丁常青介绍，依托省级人力资源大市场平台，我区以数字人社建设为抓手，建立常态化人才用工需求监测机制，实现对重点产业、重点企业需求的动态跟踪、科学研判。针对重点企业、重大项目，实行“一企一策”专人联系服务，定期走访、精准把脉。分行业、分岗位、分层级建立需求清单，为靶向引才提供坚实数据支撑。聚焦船舶海工、科创企业、大健康产业及新落地重点项目用人需求，人社部门主动衔接对口高校，推动供需两端精准匹配，抢抓春招、秋招黄金窗口，每年组织赴外招聘10场以上，服务企业数百家，切实缓解重点产业人才用工压力。

　　校地合作，重在长效。我区坚持“走出去”与“请进来”并举，与产业契合度高、招聘成效好的高校共建引才工作站，推动校地合作由“一次性招聘”向“常态化共建”升级。目前已与江苏科技大学、渤海船舶职业学院、河南城建学院、平顶山学院等4所高校签约挂牌，在学生实习、创业扶持、定期招聘、人才输送等方面开展深度合作，逐步形成“需求共挖、人才共育、资源共用”的校地协同新格局。同步强化城市品牌推介，通过政策宣讲、校园大使、校友分享等形式，讲好普陀故事，提升普陀在高校师生中的吸引力与认同感。

　　留住人才，关键在精细服务。流动人员人事档案以高校毕业生档案为主体，关乎转正定级、职称评审、考研升学、社保缴纳等重要事项。普陀现有流动人员人事档案2.1万余份。为提升服务效能，2022年我区启动档案电子化工作，逐份扫描、分类整理、数字归档，目前电子化率已超80%。档案接收、转递、证明出具等服务事项全部实现线上办理，真正做到“数据多跑路，人才少跑腿”。

　　“我们将持续做大总量、做优结构、做强服务。”丁常青表示，将拓宽引才渠道，优化招聘组织模式，扩大引才工作站覆盖面，与更多契合普陀产业特色的高校建立长期合作；加快档案数字化进程，力争早日实现电子化全覆盖，拓展更多“指尖办”“掌上办”服务场景；完善人才政策体系，提升服务保障水平，以更优生态厚植人才沃土，为普陀经济社会高质量发展筑牢坚实人才支撑。

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