近日，生命科学与系统工程专业博士唐女士加入我区今年新设立的博士后工作站。该工作站设立在浙江普罗德食品科技有限公司。作为我区博士后工作站体系的新成员，这家高新技术企业聚焦保健食品研发、海洋生物制品开发及海洋动物油脂精深加工等领域，依托其不断提升的科研实力与创新环境，正成为吸引高层次人才的重要平台。

　　近年来，我区紧扣高质量发展目标与重点产业需求，以建强“三支队伍”为抓手，系统推进专业技术人才“引、育、留”全链条建设，持续完善适应区域发展的人才支撑体系。截至目前，全区通过博士后工作站已累计引进博士16名，为经济社会发展注入重要智力资源。

　　“过去‘被动接收’式的引才机制，难以精准匹配区域发展的实际需要。”区人社局副局长丁常青介绍，为此该局推动引才模式创新，建立动态需求摸排机制，精准识别生命科学、水产养殖、结构工程等重点领域的高层次人才缺口。

　　今年以来，我区通过专场招聘、项目合作等多种途径，成功引进3名博士，其中全职2名。人才入职后迅速投入企业关键技术攻关，在海洋生物医药、智能装备制造等核心领域取得积极进展，初步形成“人才驱动创新、平台促进成长”的良性循环。

　　作为普陀重点发展的新兴产业，生命大健康数据领域长期面临高端科研平台不足的制约。为此，我区依托浙江普罗德食品科技有限公司新建博士后工作站，聚焦海洋生物健康数据挖掘、智慧医疗数据平台构建等前沿方向开展研究，有效填补了该领域科研平台的空白。

　　在平台建设方面，我区持续完善“国家级—省级—企业级”三级博士后培养体系，推行“导师帮带+项目历练”培养机制。截至目前，全区已建成博士后工作站9家，包括1家国家级和8家省级站点。各工作站累计承担课题16项，获授权专利55项，发表论文60余篇，解决技术难题36项，实现人才培养与成果转化同步提升。

　　在服务保障方面，我区全面落实《舟山市青年博士引育专项实施办法》，强化资金支持，为新引进博士提供16万元安家补贴、50万元购房补贴及每月1000元政府津贴；优化服务内容，推行“一对一”政策代办，协调子女入学、医疗保障等事项，升级人才公寓设施，增设数据处理工作站与科研资料查阅室；完善激励机制，建立人才跟踪推荐制度，对表现突出者优先推荐申报各类人才工程与荣誉，切实做到人才“引得进、留得住、用得好、有发展”。

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