今年以来，我区聚焦“银龄”医生、“银龄”教师、“银龄”工程师等“银龄”人才群体，积极实施“银龄计划”，招募“银龄”人才，已先后引进21人充实海岛地区专业人才队伍，并在海洋产业人才新政中增设“银龄人才”专项，给予引才补助、住房保障等政策优惠，鼓励民营机构和企业大力引进“银龄”人才。

　　人尽其才，物尽其用。海岛地区各类人才短缺，引进用好“银龄”人才，有利于弥补海岛地区各类人才不足的短板，不失为睿智之举。同时，出台政策、创造条件，发挥“银龄”人才的各方面优势，有利于实现人才资源效益的最大化。

　　一座城市的人才结构与规模，往往与产业结构、发展程度直接相关。近年来，我区海洋产业发展势头迅猛，日益形成了区域经济的比较优势，也在相应领域集聚了大批专业人才。与此同时，人才短板也依然存在。在缺乏比较优势的专业领域，积极引进“银龄”人才应该是拉长短板的有效举措。

　　这些年，教育系统一直在为小岛引进“银龄”教师，取得了积极的成效，但引进“银龄”人才的步子还可以大一些。比如，城区学校虽然师资相对较强，但同样可以引进更强的“银龄”教师，这样显然有利于进一步打造高质量教学，将更多学子送进一流学府。

　　无论是人居环境还是生活条件，普陀都在越来越好。且随着交通条件的改善，舟山离上海、杭州等大城市越来越“近”，这为引进“银龄”人才创造了有利条件。年龄不是问题，有用才是关键，不拘一格降人才正当其时。

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