近日，记者从我区召开的劳动保障相关政策实施情况新闻发布会上了解到，今年来，我区进一步加强基层调解组织建设，最大限度把劳动争议解决在基层，化解在萌芽，切实促进劳动关系和谐。

　　在舟山中远海运重工有限公司，设有劳动争议调解委员会。企业职工如有劳动报酬、社会保障、休息休假等核心权益问题产生劳动争议，可向其申请介入维权支持。该调解委员会也是区人社局在六横试点实施的打造和谐劳动关系离岛生态圈工作内容之一。

　　“六横重大工程项目较为集中、劳动密集型企业分布较广，一旦产生劳动纠纷更需要基层力量及时介入，将其化解在萌芽状态。”区人社局相关负责人介绍，目前该局已指导六横131家企业建立了矛盾调解组织，同时压紧压实六横171名劳动关系协调员基层治理责任，完善用工风险常态评估机制，构建矛盾纠纷多元化解闭环治理体系。今年以来，帮助六横77家企业排查并整改劳动关系方面风险隐患300余处。

　　“薪资问题往往是劳动关系中的主要矛盾焦点。”区人社局相关负责人说，我区不断强化欠薪执法联动，着重加强基层劳动纠纷化解能力建设，组织各镇、街道、管委会召开劳动保障会商会议，制定工作目标、理清职责权限、提升调解技巧，明确非工程领域欠薪案件的举报投诉件、国务院欠薪线索件、安薪码件、民呼我为件均为镇、街道、管委会前端化解处置，无法处置的，交由劳动监察部门立案处理。目前，前端基层化解已进入正轨。

　　在强化欠薪纠纷快速调处能力方面，劳动监察部门加强协作，以追索欠款为优先目的，执法惩戒为重要打击手段，今年以来共处理欠薪线索件490件、应急联动欠薪线索件50件，帮助932名劳动者追回工资款1120余万元，切实维护劳动者的合法权益。

　　“对于难以调处的劳动纠纷，我们坚持公正高效地推进劳动仲裁工作。”区人社局相关负责人表示，今年来该局不断加强区级劳动人事争议仲裁院仲裁庭建设，全面实现数字化管理要求，当前所有案件均已录入省劳动争议调解仲裁信息管理系统，做到“一案一光盘”随卷归档。同时，区人社局积极推进落实网络调解仲裁建设工作，通过在线远程开庭等形式，网络庭审11起案件，让当事人充分感受到互联网审判的高效与便捷。

　　据悉，区人社局将积极研究探索，及时总结经验，持续落实劳动者权益保障相关政策，督促企业依法合规用工。“我们将坚持防范化解，切实发挥源头治理作用。还将进一步统筹力量，努力提升安薪指数水平，进一步延伸服务触角，推广劳动领域社会治理‘枫桥经验’，推动普陀劳动关系和谐发展。”区人社局相关负责人表示。

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