“原本做好了打持久战的准备，没想到仲裁委这么快就帮我们解决了问题！”近日，李女士和同事将一面锦旗送到区劳动人事争议仲裁委员会，对高效维权表示感谢。

　　今年1月，区仲裁委受理了两名劳动者诉浙江某公司的劳动争议案。劳动者反映，用人单位解除劳动关系时支付的经济补偿金不足，多次协商未果。区仲裁委立即组织庭前调解，向用人单位解读相关法律法规。

　　经调查，2023年初，该用人单位承接业务时，未与前用人单位就劳动者工作年限进行约定，直接与劳动者重新签订劳动合同。而前用人单位解除劳动关系时未支付经济补偿。2024年底，现用人单位解除劳动关系时，双方就经济补偿金计算年限产生争议。2月6日，在多次调解未果后，区仲裁委依法裁决用人单位应承担相应责任，支付两名劳动者经济补偿金共计37000余元。

　　“工作人员耐心倾听诉求，及时作出公正裁决，让我们感受到对劳动者的保护。”李女士说。区人社局相关负责人表示，将继续推进基层调解智能化建设，深化“互联网+调解”服务平台应用，全面构建“一站式受理、一揽子调处、全链条服务”矛盾纠纷多元化解体系，切实形成全区调解资源同向发力、同频共振的解纷局面，切实维护劳动者合法权益。

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