“比起再好的操作技术，再好的作业条件，我们的安全意识才是最重要的。”春节假期过后，浙江飞鲸新材料科技股份有限公司进入复工复产阶段，忙碌之余，党员们利用休息间隙，围坐在一起，开展了一堂以“安全生产”为主题的微党课。

　　学习现场，企业负责人、党员等共同学习党的理论政策，强调安全生产的重要性，并向员工详细讲解了为何要安全生产、如何做到安全生产。同时对近阶段的生产情况进行总结，要求做好产品质量把控、生产工艺优化。

　　“作为一家化工企业，我们有很多党员，且都在生产一线，每天接触到的都是一些易燃易爆化学危险品，安全教育尤为重要。”飞鲸新材料公司党委书记沈明杰告诉记者，把党课开进车间里，一旁就是机器设备，讲起来更生动，听起来更有味，时间更灵活，覆盖面更广，大家参与的积极性也更高。

　　从2017年开始，飞鲸新材料公司创新思路，把党课开进车间，充分利用班前班后、工歇碎片化时间广泛推行“车间党课”，将最新的理论政策传达到每一名党员，将理论学习融入日常工作，确保学习教育全覆盖，真正将党课“搬”进车间，确保党员教育不落一人。“车间党课”不再局限于“会议式党课”“报告式党课”，时间短、内容活、主题明，可以结合企业工作实际，有针对性地选择内容，让“初心”和“使命”融入企业发展，形成浓厚的比学赶超氛围。这也是该企业多举措丰富党建载体的一个缩影。

　　除了“车间党课”，企业还设有党群活动中心，建立了军民共建活动室、党员活动室、飞鲸党校、工青妇群团活动中心室、职工之家、安全环保职工教育室、职工法治教育室、综治及企业发展馆、文化长廊等系列阵地，有各种实物和图片，浓烈的党建氛围和企业文化扑面而来。2014年，企业建立了全市首个企业文化礼堂，并将此作为新入职员工的入职教育红色基地，以“启员工智、聚员工心、浓员工情”为主题，营造起员工爱厂敬业、团结互助的精神家园。

　　在企业人才培育上，飞鲸新材料公司把优秀员工培养成党员，把党员培养成业务骨干，充分发挥党员先锋作用，凝聚跨越发展的正能量。对录用的新员工，进公司时第一步先明确员工的政治身份，把员工对党组织的诚信作为树立公司诚信的入口，党员职工入职即纳入党组织管理、接受教育。近两年内，企业先后有6名文化较高的优秀青年人才发展成为党员，新培养了3名大学学历的入党积极分子。对10多名重要岗位员工、大学生员工进行了启发性教育，引导他们向党组织靠拢。同时，企业大力推行党员责任岗制度，设置“车间党员示范岗”“企业安全党员责任岗”，让党员的责任亮出来，用实际工作来体现党性。

转发到： 新浪微博 腾讯微博