近日，中共中央办公厅印发《推进领导干部能上能下规定》，鲜明亮出了干部优与劣的标尺、上与下的准绳，明确形成了能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境，对建设德才兼备、忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，纵深推进全面从严治党具有十分重要的意义。古人云“流水不腐，户枢不蝼”，唯有让干部队伍“流动”起来，才能永葆队伍生机活力。

　　要“搭好台”，准确把握政策界限推进。干部能上能下，不是为下而下，目的是激励干部在新时代新征程上忠诚履职、担当尽责。要坚持落实“三个区分开来”要求，正确把握政策界限，注意区分问题性质、主客观原因、情节轻重、危害程度等，结合干部一贯表现、认识态度、改正情况等，给予准确认定，作出合理调整安排，保护好干部干事创业、改革创新的积极性。

　　要“把准脉”，精准识别担当作为。用好组织优势，健全领导干部政治素质考察机制，把功夫下在平时，深化干部的日常了解，注重在共同富裕、疫情防控等急难险重任务一线识别干部，全方位、多角度考准考实干部。动态掌握干部现实表现，综合用好干部考核考察、巡视巡察、审计统计、信访等方面的成果，把日常监管与年度考核综合结果作为干部能上能下的重要依据。

　　要“常态化”，畅通干部上下渠道。坚持抓早抓小，及时予以提醒、谈话、函询等手段帮助干部认识问题、认真改正，防止小毛病演变成大问题。把推进能上能下与日常干部选拔任用、领导班子届中调整等工作有机结合起来，确保工作平稳有序，常态化运行。要强化后续跟踪教育管理，对认真汲取教训，符合进一步任职条件的进一步使用。唯有畅通基层干部“一泓活水”，才能让慢为者奋发有为。

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