近期，“羊了个羊”游戏全网，其游戏背后通关技巧、排兵布阵、晾晒排名机制均值得干部考察考核工作借鉴。干部考察考核工作是干部选拔任用和管理的重要环节，如何用好考核考察方式，考准考实实绩、激励干部比学赶超，重塑全面立体透视考核机制，顺利“通关”，是值得研究的问题。

　　统筹研判，提高识人用人精准度。“羊了个羊”游戏界面上下贯通、纵横交错、层层相叠，玩家想要通关必须进行综合分析研判。干部考察考核工作亦是如此，这不是简单的填空，也不是简单的选择，更不能“雾里看花”“管中窥豹”，要对照新时期好干部标准，既看基本面，又看关键点，从政治素质、工作作风、实绩实效、群众口碑、缺点不足等全方位“望闻问切”，积极探索能听到真话、察到实情、看到本质的办法，切实推动察人识人实现从静态到动态、从局部到整体、从表象到本质的转变，真正把干部考准察识，提高识人用人的分辨率和清晰度，为精准选人用人奠定坚实基础。

　　晾晒考评，营造比学赶超氛围。“羊了个羊”游戏通过激发玩家的胜负欲、集体荣誉感来增加用户粘度，游戏采用全国各省通关量排名机制，各省群众均自发开展冲榜活动。在干部考核考核工作中，要积极围绕各地改革发展重点任务，建好“赛道”，列出攻坚事项清单，构建公开晾晒机制机制，以集体荣誉感充分激发干部主观能动性，形成善作善成、唯实惟先的比学赶超氛围。结合日常考察和年度综合考评，及时发现、使用一批在疫情防控、复工复产、招商引资、乡村振兴、海岛共富等各项工作中站位高、格局大、视野宽、实绩好的干部，促进“干部为事业担当、组织为干部担当”良性互动。

　　排兵布阵，考准考实干部实绩。“羊了个羊”游戏为方便玩家顺利通关，设置了三个道具。做好干部考察考核工作，同样要科学合理用好个别谈话、征求意见、民主测评、实地走访、查阅台账、民意调查、专项调研等方式方法，进行多方印证，努力考准考实。尤其是要抓深做实工作现场考察，实绩追溯考察、“两圈”考察，近距离、经常性、有原则地广泛接触干部。常言道“知屋漏者在宇下，知失政者在朝野”，要适当加大群众意见的比重，对群众满意度低、群众口碑差的干部重点核实，必要时加大“下”的力度。

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