十八大以来，组织部门紧跟全面从严治党坚定步伐，以严的标准要求干部，以严的措施管理干部，以严的纪律约束干部，打出一套从严管理监督干部的“组合拳”。制度的生命力在于执行，对“干部”的监督要突出“严”的基调，用好防、管、治“关键三招”，做到真管真严、敢管敢严、长管长严，从加强政治教育、选任监督、日常监督、制度建设等四个方面，从严从实抓好干部监督管理，营造风清气正的政治生态。

　　拧紧思想“总开关”，加强政治教育，涵养忠诚干净担当的政治品格。思想是行动的先导，有思想的行动才有力量。坚持将政治教育摆在首位，将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想纳入干部教育培训的首要内容，自觉用党的创新理论武装头脑，不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，严守政治纪律和政治规矩，时刻保持清醒的政治头脑，增强政治定力、纪律定力、道德定力、抵腐定力，对“国之大者”了然于胸，知责于心、担责于身、履责于行。

　　用好监管“显微镜”，加强选任监督，树牢以人民为中心的宗旨意识。“民之所忧，我必念之；民之所盼，我必行之”是对我们党人民立场的高度概括，是对我们党性质宗旨的生动表达。牢固树立正确的选人用人导向，严格落实《党政领导干部选拔任用工作条例》等政策法规，把公道正派融入选人用人全过程。选任干部要树牢“有权就有责，用权要担当，滥权要追究”理念，保持敢于自我革命的勇气和决心，坚持把自己摆进去，以案为镜、警醒反思，在履职过程中不断增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的行动自觉。

　　织密监管“信息网”，加强日常监督，锤炼勤政务实清正廉洁的工作作风。加强干部监督举报网络建设，形成“12380”举报电话、短信和信访“三位一体”的干部监督体系。综合运用巡视巡察、经济责任审计等成果，严格落实领导干部述职述廉、民主生活会、谈心谈话等制度，发挥日常谈话、任前谈话和诫勉谈话的“预警”作用，发现苗头性问题及时批评教育、咬耳扯袖。要自觉接受人民监督，时间从八小时以内延伸到八小时以外，环境从办公场所延伸到生活场合。坚持自重自省自警自励，做到慎独慎初慎微慎友，坚持廉洁齐家、培养良好家风，自觉净化朋友圈、生活圈、交往圈，锲而不舍执行中央八项规定精神，驰而不息纠“四风”、树新风，真正筑牢拒腐防变的思想道德防线。

　　筑好监督“防腐墙”，加强制度建设，不断优化完善打造监督“前沿阵地”。“天下之事，不难于立法，而难于法之必行”。制度一旦建立，就必须采取有力措施，确保制度不折不扣地落实到位。要强化制度意识，坚持制度面前人人平等、遵守制度没有特权、执行制度没有例外，形成尊崇制度、遵守制度、捍卫制度的良好氛围。要加强对制度执行情况的监督检查，突出督查重点，完善督查途径，创新督查方式，用督查传导压力，用压力推动落实；同时要通过督查，及时发现制度可能存在的问题或缺陷，对制度进行修订完善。要健全问责机制，坚持有责必问、问责必严，对不认真学习制度，甚至把制度当摆设、破坏制度、违法违规违纪的，要严肃追究责任，做到“不以权势大而破规、不以问题小而姑息、不以违者众而放任”，坚决纠正有令不行、有禁不止现象，切实维护制度的严肃性和权威性，不断增强制度的执行力。

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