调查研究是基层干部党员的“传家宝”，也是做好基层各项工作的“基本功”。把基层调研工作摆上重要位置，采取切实有效措施，进一步提高自身研究能力和水平，是新时代基层干部一堂重要的必修课。

　　要发扬改革创新精神。当前世界充满机遇与挑战，我们党和国家也正处于发展的重要阶段，面对当前复杂的国际国内形势，只有不断探索创新，才能始终在基层工作中体现时代性、把握规律性、富于创造性、增强前瞻性。要坚持制度创新，在基层建立健全调查研究的工作机制，营造积极氛围和导向，形成基层调研整体合力。要坚持方法创新，结合数字化改革各项成果，有效结合传统手段与现代技术，改进完善实地调研、个别访谈、研讨交流、数字赋能等方法，推动基层调研工作更加精准科学、务实管用。

　　要发扬求真务实精神。能解决问题的调研才是好调研。基层干部既要到工作局面好的地方，更要到困难较多、情况复杂、矛盾尖锐的地方，要避免出现调研走马观花、谈问题隔靴搔痒、提建议脱离实际、写报告闭门造车等不良现象，真正做到把情况摸清、把问题吃透、把原因找准。要能“坐得住”，静下心来，潜心钻研，能“下得去”，注重向实践学习、向基层学习、向群众学习，把人民群众的生动实践作为工作谋划创新的不竭源泉。同时，要注重依靠长期热心从事基层工作的老同志，发挥他们理论功底深厚、实践经验丰富的优势，进一步提升基层工作质效。

　　要发扬攻坚克难精神。基层调研的价值在于发现问题、解决问题，做好基层调研工作，必须始终坚持问题导向。要充分发扬敢啃骨头的蚂蚁岛精神，努力破解影响和制约基层建设的难点问题及党员群众反映强烈的突出问题，比如，如何顺应、引领改革，加快经济转型、遏制经济下行，实现党建工作与深化改革同频共振、互动双赢；如何创新和完善选人用人方式，实现精准识人选人；如何解决部分党员理想信念模糊动摇、党的意识淡化、精神不振的问题；如何创造性贯彻落实党管人才原则，推进人才发展体制机制改革和政策创新，激发人才创新创业活力等，进一步解放基层干部思想，推动党和国家高质量建设。

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