我区公开选拔副科级领导干部报名工作将于7月7日—9日进行，日前，记者就公开选拔副科级领导干部相关事宜，采访了区委组织部副部长、公选领导小组办公室主任陈爱国。
记者：请问陈副部长，区委这次为什么要采用公开的形式选拔副科级领导干部？
陈爱国：此次公选部分副科级领导干部，是在我区轰轰烈烈开展“学习宣传党的十七大、贯彻落实科学发展观”主题教育和“解放思想、创业创新”大讨论活动的背景下，认真落实党的十七大报告中提出的要大力提高干部选拔任用公信度新要求的具体实践，也是我区进一步解放思想，对公开选拔领导干部工作的改革创新和大胆探索。通过这次公选，努力破解传统公选领导干部中经常出现的“高分低能”现象及群众参与度低、公选透明度不够、公信度不高等弊端，丰富干部选拔任用的民主形式和群众参与方式，进一步强化公正、公平、公开，努力提高选人用人透明度、公信度，为普陀选拔更多更好的德、才、能、识兼备的干部打好扎实的基础。
记者：本次公选在选拔对象的条件设置上与过去有什么不同？
陈爱国：本次公选与过去公选相同的是大家都根据《党政领导干部选拔任用工作条例》所规定的领导干部基本条件和任职资格要求制订的。与以往不同的主要有：一是范围扩大、公平度提高。凡具有舟山户籍、在普陀工作，且符合有关岗位要求的各级党政机关、事业单位及国有企业中层以上和社区（村）、规模以上民营企业副职以上人员，不论单位级别高低、规模大小均可报名参加公选，另外，本次报名打破了身份界限，不管是在机关工作还是在社区、村工作的，也不管在事业单位工作还是在企业工作的，只要符合条件均可报名参加公选，有效扩大了范围，充分拓展了选人的视野，组织部门也不再对一些行业进行限制，充分体现了公平性。二是面向基层、注重基础。选拔对象条件设置中要求参加公选者担任2年以上的单位中层以上职务，但并不规定级别，目的是要求参加公选者具有一定的管理工作经历和管理实践能力，既体现了面向基层选拔干部的思想，也注重了参加公选干部原有的管理经验与领导基础，确保被选拔的干部有基础、能干事、懂管理。三是淡化学历、注重能力。本次公选根据推出的岗位实际要求，确定公选对象的学历要求大专以上即可，对于研究生等高学历也不再采取加分等优惠政策，这样做并不是轻视学历，而是根据推出的岗位实际要求，进一步体现注重能力、不唯学历、凭真才实学公平选人的理念。
记者：请问本次公选在选拔上有什么特点？如何保证公平、公正？
陈爱国：本次公选的主要目的是为了进一步深化我区干部人事制度改革，通过加大干部选拔的公开度、透明度，最大限度提高选人用人的公信度，真正把德才兼备、实绩突出、群众认可的人选拔到领导岗位上来。本次公选最明显的特点有三个：一是程序创新。采用面试前置的办法，有效过滤部分“只会考试不会做事”的竞选者，将“高分低能”者提前淘汰而将有限的竞争空间留给更多有实践能力、会实干办事的人；二是公开透明。从公选职位全面公开、面试题目提前公开、面试成绩当众公开、笔试成绩网上公开，直到常委会差额票决当场公开，充分体现了公选过程全公开、选拔环节全透明的理念；三是组团监督。本次公选采用重点环节专门组团监督的机制，面试中专门设立一个由“两代表一委员”以及纪委等人员组成的旁听团，在答辩现场对评委工作情况进行现场监督。
记者：本次公选的报名对象范围这么大，如果报名人数过多，面试前置是否会有困难？届时将怎样处理？
陈爱国：面试前置的好处是显而易见的，前面已经进行了阐述，但最大的问题是如果报名人过数多会增加面试的工作量，也可能因为评审团的疲劳而造成面试质量的下降。因此，为了保证面试质量，本次公选“资格审查和初试”环节中规定：若某个职位报名人数超出15人，经公开选拔工作领导小组决定，增加初试环节（初试办法另行制定），按初试成绩从高分到低分取前10名为面试对象。
记者：在公开选拔中如果发现竞选者伪造证件、提供假资料等作弊行为作何处理？
陈爱国：讲诚信是领导干部的重要素质之一，当然也是本次公选中对竞选者考察的一项重要内容。因此，对有伪造证件、提供假资料等作弊行为的竞选者，一经发现立即终止其参加竞选的程序，取消其继续公选的资格，将其作弊行为记录档案并通报所在工作单位予以批评教育，今后也不再考虑提拔任用。另外，本次公选的审查将贯穿于选拔的全过程。
